Cv Analista de Recursos Humanos com foco em Tecnologia - erika.salatiel@gmail.com

Erika Salatiel

Atuação em Belo Horizonte

FORMAÇÃO ACADÊMICA

MBA: Administração de Empresas com foco em Gerenciamento de Processos e Pessoas
FGV - Fundação Getúlio Vargas.

Graduação: Psicologia - Unicentro Newton Paiva.  

Curso:   People Analytics: Métricas para gestão de pessoas. Integrando pessoas aos negócios –
Integrare - 2017


QUALIFICAÇÕES

Psicóloga com especialização em Administração de Empresas. Sólida experiência em gerenciamento  das políticas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Especialista em recrutamento e seleção para cargos estratégicos e técnicos, incluindo a área de Tecnologia e SAP.
Execução e acompanhamento de todo o processo de R&S de profissionais a nível Brasil na área de TI.


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Grupo Sonda IT ( Sonda – CTIS e Sonda Ativas Datacenter)
2012 a Ago 2017
Cargo: Analista de Recursos Humanos

- Profissional especialista em demandas de Hunting e Outsourcing de Profissionais de para clientes de médio e grande porte.

- Experiência me Recrutamento e Seleção, possuindo grande Networking e know-how de currículos de profissionais administrativos, especialistas em geral e de Tecnologia, entre SAP e Multiplataforma, englobando os Processos Operacionais, Outsourcing e HeadHunting;

- Expertise em Seleção Multiplataforma: .NET, JAVA, WebSphere, Weblogic, SOA, BI, BPO, GP, DBA, BPM, SAP (incluindo todos os módulos e senioridades), Funcional, Testes, Infraestrutura, Suporte, Oracle e IBM em geral; bem como WEB,  Client Server, baixa e alta plataforma; Soluções de Cloud, Big Data & Analytics possuindo provas técnicas e grande banco de currículos com network próprio de todas as áreas de tecnologia.

- Atuação com Grande volume de vagas à nível Brasil.


- Entrevistas por Competências e Monitoração de Recursos Humanos, realizando negociações e Interface entre Empresa/Cliente;

-Acompanhamento  de Turn over & HeadCount;

- Negociação de valores e benefícios: CLT/CLT+COTAS/PJ;

- Principais cidades atendidas: Curitiba, São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte, Porto Alegre;



Cabtec Consulting
2011 a 2012
Cargo: Analista de Recursos Humanos.

-Recrutamento, seleção de profissionais de TI em geral e SAP, hunting, entrevista por competências, aplicação de testes e provas técnicas, avaliação psicológica, elaboração de pareceres , entrevistas de desligamento
- Mapeamento de mercado
- Avaliação de Desempenho
- Desenvolvimento de planos de ações.
- Planejamento e execução de treinamentos


Grupo Multiplica  -
Claro Empresas – Algar Telecom – Aplicar Tecnologia
2007 à 2011
Cargo: Analista de Recursos Humanos

Empresa baseada em metas e resultados diários

- Atuação generalista da área de recursos humanos e seus subsistemas.
- Coordenação de todas as rotinas de Recursos Humanos, incluindo Recrutamento e Seleção, aplicação de testes, avaliação psicológica e por competências, dinâmicas de grupo, entrevistas de desligamento.
- Desenvolvimento de equipes e gestores através de treinamento e acompanhamento sistemático, treinamentos e programas motivacionais, técnicos e comportamentais, desenvolvimento de campanhas internas.
- Avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional - levantamento e desenvolvimento de planos de ações, comunicação interna, relatórios gerenciais.
- Análise de cargos e salários, remuneração variável, elaboração de planos de desenvolvimento e pacotes de benefícios.
- Consultoria interna e desenvolvimento de planos de ação.

Empresa Prime Business -
2005 a 2007
Cargo: Analista de Recursos Humanos

- Implantação da área recursos humanos e seus subsistemas.
- Levantamento de perfil, descrição de cargos, recrutamento e seleção, aplicação de testes e avaliação psicológica.
- Elaboração de laudos, avaliação por competências.
- Elaboração e execução de treinamentos.
- Acompanhamento e desenvolvimento de equipes.
- Integração de novos funcionários, entrevista de desligamento. Organização de processos e desenvolvimento de equipes.

RH – Consultoria – Contratação de Pessoas com Deficiência
Período: 2004 a 2006

- Criação e execução de projeto para inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho.
- Formação de lideranças sobre cumprimento de cotas e processos de inclusão.
- Recrutamento e Seleção de pessoas com deficiência, aplicação de testes, avaliação psicológica
- Análise de cargos
- Elaboração e execução de treinamento