CV Ana Luísa Alves - Consultora Interna de RH | HR Business Partner | Analista de Recursos Humanos - analuisalvs21@gmail.com

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CV Ana Luísa Alves - Consultora Interna de RH | HR Business Partner | Analista de Recursos Humanos - analuisalvs21@gmail.com

Mensagem por Ana Luísa Alves em Seg Nov 27, 2017 11:08 pm

Ana Luísa Alves
25 anos
Brasileira
Solteira
São Paulo - SP
Disponibilidade para viagens

RESUMO PROFISSIONAL

Apaixonada por ver as coisas acontecerem, especialmente quando o objetivo é o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Psicóloga e pós-graduada em Gestão de RH. Atuante na área de Recursos Humanos, desenvolvendo projetos para gerenciamento da cultura, aumentando significativamente os resultados de clima. Contribui estrategicamente para a empresa, fomentando o engajamento e protagonismo; prestando consultoria aos gestores/clientes. Trabalha para o Desenvolvimento Organizacional nos processos de Gestão de Clima, Gestão de Carreira e Gestão de Desempenho. Realiza diagnóstico organizacional e propõe soluções. Elabora e realiza treinamentos de desenvolvimento de equipe e palestras corporativas. Consultora Interna de RH/HR Business Partner.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

• Psicologia (Licenciatura e Bacharelado), Universidade Federal de Goiás – UFG, concluído em 2014.
• MBA em Gestão de Recursos Humanos, Centro Universitário Internacional - Uninter, concluído em 2017.

HISTÓRICO PROFISSIONAL

Mineração Rio do Norte S/A (Empresa nacional de grande porte no segmento mineração)
Analista de RH |HR Business Partner | Consultora Interna de RH - Jun/2016 – Nov/17                  

 Atuação como HR Business Partner de duas grandes Áreas e uma Diretoria.

 Condução dos Programas de Gestão de Clima Organizacional, Gestão de Carreira & Sucessão, Gestão de Desempenho e Desenvolvimento de Líderes.

 Desenvolvimento de Projetos para Gestão de Clima Organizacional com base no Planejamento Estratégico para público gerencial, administrativo e operacional, melhorando significativamente os indicadores de clima.

 Gestão do Projeto de Revisão do Sistema de Desempenho.

 Monitoramento constante dos Resultados de Negócio e indicadores de RH, com melhoria dos KPI’s existentes e criação de novos conforme drivers de mudança da Diretoria Executiva.  

 Elaboração do relatório mensal com os indicadores de Gestão de Pessoas para report à Gerência de RH e Diretoria Executiva.  

 Disseminação da cultura organizacional, suportando no desdobramento das comunicações, incluindo negociações de acordo coletivo.

 Elaboração e realização de treinamentos de desenvolvimento de equipe e palestras corporativas.


  Mineração Rio do Norte S/A (Empresa nacional de grande porte no segmento mineração)
 Analista de RH Trainee - abr/15 a jun/16

 Back office da célula de Desenvolvimento Organizacional, suportando os Consultores Internos de RH em todas as áreas da empresa.  Responsável pelo Projeto de Revisão do Sistema de Gestão de Desempenho.  

 Responsável pelo Projeto Censo Formação Educacional objetivando sanar as falhas de informação no sistema e atualização do perfil formativo de 100% dos colaboradores.

 Responsável pelo Projeto de Revisão do Programa de Integração, impactando positivamente no clima organizacional.

 Elaboração de relatórios mensais para report ao Gerente de RH e Gerentes de Área.

 On The Job nas células de T&D e R&S.  


 Vale S/A (Empresa multinacional de grande porte no segmento mineração)
 Estagiária - Fev/14 a Fev/15

 Apoio nas atividades dos HR Business Partners.

 Recrutamento & Seleção: divulgação de vagas, captação e triagem de currículos, contato com candidatos, elaboração e aplicação de dinâmicas de grupo iniciadas por vitalizadores, entrevistas por competência, acompanhamento do gestor para entrevista final, feedback para os candidatos, organização da documentação para admissão.

 Treinamento e Desenvolvimento: responsável pela logística, identificação e análise das necessidades de ações de treinamento e desenvolvimento gerais e específicos, convocação dos colaboradores para participação nos treinamentos e manter atualização no sistema SAP, controlar e analisar as pesquisas de satisfação de treinamentos e propor melhorias nos déficits encontrados.

 Gestão do Programa Jovem Aprendiz e estagiários, pagamento de salário, controle de faltas e férias. Elaboração e apresentação de um Projeto com o objetivo de sanar os déficits nas vagas de PCD, propondo ações de curto, médio e longo prazo.

 Encarregada de ministrar reuniões mensais com Supervisores para discutir temas atuais sobre gestão de pessoas, mercado, leitura de cenário. Participações em videoconferências e conference calls periódicas para alinhamento do RH com as demais unidades da empresa.

 Alimentação de planilhas de Gestão de Clima e controle de vagas para acompanhamento gerencial.

 Responsável pelo levantamento de informações do mercado para elaboração de um plano gerencial de cumprimento de metas.  

Rhenovar Consultoria de Recursos Humanos (Empresa de pequeno porte de Recursos Humanos)
Estagiária - Jun/13 a fev/14

 Responsável pelo processo de R&S da empresa com um grande volume de vagas. Divulgação, captação e triagem de currículos, contato com candidatos para agendamento de entrevista, realização de entrevista semiestruturada, aplicação de testes psicológicos como Palográfico, QUATI, Atenção Concentrada e Raciocino lógico.

 Elaboração de laudos psicológicos, acompanhamento do gestor na entrevista final com os candidatos aprovados pelo RH.

CURSOS

 Mentoria, Fundação Getúlio Vargas, FGV.
 Gestão de Carreiras e Sucessão, Growth.
 Situational Leadership (Liderança Situacional), The Center for Leadership Studies.
 Técnicas para elaboração de Apresentações Executivas, Voice Care.
 Certificação Hogan, Ateliê RH - Desenvolvimento Humano e Organizacional.
 TOC-Lean Six Sigma, MRN.  Gerenciamento de Projetos, MRN.
 Gestão de Cargos e Estratégias de Avaliação, Catho.
 Estratégias de Avaliação de Pessoas, Catho.
 CONARH 2017, ABRH.

IDIOMAS

 Inglês – Intermediário
 Espanhol - Básico

INFORMÁTICA E SISTEMAS

 Pleno domínio das ferramentas Office e do pacote Windows XP / 7 / 8;
 ERP’s: Peoplesoft, Siarco, Oracle, SAP e TOTVS (Datasul).

INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES

Experiência de um ano e meio em atendimento psicológico infantil e adulto, individual e grupal na Unidade Básica de Saúde Prefeito Divano Elias e Clínica Escola da Universidade Federal de Goiás, ambas na cidade de Catalão/GO.

Ana Luísa Alves
Convidado


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