OBJETIVO - GERENTE DE RECURSOS HUMANOS/ DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL

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OBJETIVO - GERENTE DE RECURSOS HUMANOS/ DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL

Mensagem por Kelly Cristina Rogerio em Seg Nov 27, 2017 3:26 pm


João Paulo – Florianópolis– Santa Catarina​
Brasileira- Divorciada - 2 Filhos - 40 anos
Telefone Cel.:(48)99160-9448

FORMAÇÃO ACADÊMICA

▪️ Pós-Graduação Psicopedagoga Institucional(UNIP – Universidade Paulista)–em andamento
▪️ MBA em Gestão Empresarial – FGV – Conclusão 09/2017
▪️ Pós-Graduação Administração(UNIP – Universidade Paulista)–Conclusão 10/2011
▪️ Graduação Gestão de Recursos Humanos(UNIP – Universidade Paulista)– Conclusão 06/2008
▪️ Técnico em Administração de Empresas(E.E.P.S.G Prof. Maria Trijulio Torloni)

RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES

▪️ Vivência de 24 anos nos subsistemas de Recursos Humanos Corporativos, Estratégico e Operacional, sendo eles: Remuneração e Benefícios, T&D, R&S, Relações Trabalhistas, Negociação Sindical ( Inlcuindo MT e MP), Medicina do Trabalho, Responsabilidade Social e Comunicação Interna incluindo Endomarketing, Folha de Pagamento, Infra-Estrutura, Restaurante, Administração Contrato de Trabalho e Encargos Trabalhista, Elaboração e administração de Orçamento(todas as contas) e Headcount de pessoal , Gestão equipe RH, Gerente Corporativo e Estratégico de RH, Gerente de RH e Estratégico, Coordenadora de RH, Parceira de Negócio, em empresas de médio e grande porte nos segmentos Construção Civil e Incorporação,Têxtil, Centro de Serviços Compartilhado(Bpopen),Portuário, Papel e Celulose, Serviços e Instituição Financeira, Nacionais e Multinacionais.

▪️ Projetos Realizados: Desenvolvimento Comportamental dos executivos e CEO da empresa, Atuação direta no trabalho com a estratégia da empresa, junto com CEO e Conselho, Gestão de conflitos, Processo de sinergia entre grupos,Atuação direta na Implantação de Banco de Horas, PLRE – Programa de Participação nos Lucros ou Resultados, Remuneração Variável,Programa de Voluntariado e Qualidade de Vida; Criar e revisar todas as políticas como Remuneração, Benefícios etc, agente de mudanças em processos , suporte na implantação da Previdência Privada, Software de Gestão Integrada RH Online no ambiente SAP R/3, Responsável pela elaboração,execução e implantação dos Programas de Estágio, Trainee,Universidade Corporativa, Formação de Gestores, Qualidade de Vida,Plano de Carreira, Sucessão, Pesquisa de Clima, Avaliação por Competência e Desempenho, Assessment de toda linha executivos e gestores, Desenvolvimento PDI’s, para todos os níveis, e reestruturação de cargos e salários com utilização do sistema Hay(outros)

▪️ Tenho total disponibilidade para viagens e mudança.
▪️ Informática e Sistemas Integrados: Usuária de Microsoft Office, Sistemas integrados dos módulos de R.H. (FPW, SAP R/3, ASM e SENIOR), RH Online (Ferramenta de auto-atendimento em ambiente SAP/R3, auto-gestão de pessoas e equipes).

HISTÓRICO PROFISSIONAL

Grupo Brasil Builds–Nacional - Segmento Construção, Incorporadora, Investidora – 300 colaboradores diretos
Período: Junho/2015– atual –Gerente Corporativo Recursos Humanos (grupo) (atuando no momento como PJ)
Principais Realizações
Reporta-se ao CEO do grupo, gerindo equipe direta de 4 pessoas e sendo responsável por definições de estratégias, políticas, normas, procedimentos e processos para estruturação e gestão da área com impacto no plano de negócio do grupo, a fim de dar suporte ao crescimento da empresa. Responsabilidade pela implantação de toda a estrutura da área de Gestão de Pessoas. Desenvolvimento de liderança, Diretoria e CEO: definição de perfil, mapeamento competências, implantação de todo programa de avaliação de desempenho, treinamentos técnicos e comportamentais, estruturar sucessão, implantação da ideologia e processo de disseminação e fixar no grupo. Participação ativa no processo no negócio como um todo, para decisões mais assertivas com os nossos colaboradores e acompanhamento do nosso dia a dia, trabalho de coaching e mentoring equipe executivos e Senior, Gestão de Conflitos. Áreas de minha responsabilidade – Gestão de Pessoas (Benefícios, T&D, C&S, R&S e Administração Contrato) Jurídico trabalhista, Negocial Sindical e Relacionamento com Orgões Competentes, Segurança patrimonial, Segurança do Trabalho (SESMET), Recepções, Zeladoria e Endomarketing. Empresa brasileira, situada em Florianópolis - SC



Elian Industria LTDA - Nacional - Segmento Têxtil – 1000 colaboradores
Período: Nov/2012–Maio/2015–Gerente Recursos Humanos (Grupo)
Principais Realizações
Reporta-se a Diretora e aos Membros da Presidência, gerindo equipe 30pessoas e sendoResponsável por definições de estratégias, políticas, normas, procedimentos e processos para estruturação e gestão da área, a fim de dar suporte ao crescimento da empresa. Responsabilidade pela implantação e cumprimento dos requisitos para a certificação da ABVTEX (especifica Textil). Desenvolvimento de liderança: definição de perfil, mapeamento competências, implantação de todo programa de avaliação de desempenho, treinamentos técnicos e comportamentais, estruturar sucessão, trabalho forte de diminuição de Turnover e absenteísmo em todos os níveis, condução de projetos de responsabilidade social, implantação da ideologia e processo de disseminação e fixar no grupo. Participação ativa no processo industrial, para decisões mais assertivas com os nossos colaboradores e acompanhamento do nosso dia a dia (conhecendo o negocio), trabalho de coaching e mentoring com gestores e diretoria. Áreas de minha responsabilidade – Gestão de Pessoas (Benefícios, T&D, Universidade Corporativa, C&S, R&S e Administração Contrato) Juridico trabalhista, Segurança patrimonial, Segurança do Trabalho(SESMET), Medicina Ocupacional, Recepções, Zeladoria, Refeitório e Endomarketing. Empresa brasileira, situada em Jaraguá do Sul - SC


Capgemini Business Serv.Asses.Empresa LTDA- Multinacional - Segmento Serviços – 120.000colaboradores
Período: Set/2011–Jul/2012–Coordenadora Desenvolvimento Organizacional
Principais Realizações
Reporta-se a Gerente Operações, gerir equipe 24pessoas e sendo Responsável por montar a estrutura de RH, transição e implantação das atividades de Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Folha de Pagamento, Beneficios, Férias, Rescisão e Admissão, gerenciar a entrega de serviços, indicadores, auditorias internas e externas e relacionamento com cliente, empresa brasileira, situada em MG, com total de 6.500 colaboradores.

TERMINAL DE CONTAINER RIO GRANDE - TECON - Multinacional - Segmento Porto – 868 colaboradores
Período: Abril/2010– Abril/2011–Coordenadora Recursos Humanos
Principais Realizações
Gerir equipe de 8 pessoas e atuando como Responsável pela implantação estrutura de cargos e salários com metodologia Hay, Estruturar, contratar e coordenar estudos e implantação Projeto que revisa todas as escalas (jornadas de trabalho)de trabalho, Responsável em montar desde o projeto até implantação sobre Pessoas Necessidades Especiais, Estudos e Indicadores voltados para Processos Trabalhistas,Implantar Portaria 1510, Atendimento a fiscalização, Preposta, Responsável em orientar e direcionar demais gestores de todos os niveisem todos os subsistemas de RH.

SUZANO PAPEL E CELULOSE S/A – Indústria BrasileiraPapel e Celulose – aproxim. 7000 colaboradores
Atuação: Analista de Desenvolvimento OrganizacionalSr
Período: Nov/1999a Jan/2009
Principais Realizações:
T&D, Levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores, baseado no Modelo de Competências e consultoria nas áreas de negócios, aplicação e elaboração de treinamentos técnicos e de desenvolvimento, palestras sobre qualidade de vida e outros, elaboração e acompanhamento do PDI (plano de desenvolvimento individual), Avaliação de Reação, Avaliação de Resultado ou Eficácia, Desenvolvimento de relatórios gerenciais para mensuração de indicadores de resultados mensais das áreas, Responsável por indicadores das áreas de Recrutamento & Seleção e Treinamento,Contratação de Consultorias, Responsável por projetos na área, Responsável pelo processo de menor aprendiz, Responsável dos programas de subsídio de pós-graduação, Idiomas, Trainee, Estagiários. Responsável por assegurar o cumprimento do orçamento de R$ 4.000.000,00, destinados ao treinamento de aproximadamente de 7.000 colaboradores de todo o grupo e garantindo assim as metas da área de treinamento. Elaboração de políticas de T&D.
Competitividade facilitadora e Auditora Interna das normas de ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, programa Bom Senso (5“S”), Laudo Técnico Condições Ambientais do Trabalho, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e Programa de Controle Médico Saúde Ocupacional. E facilitadora e multiplicadora de todos os programas implantados pela empresa.
Remuneração aplicabilidade da Política Salarial “Sistema Hay” e planejamento das alterações (manutenção da estrutura de Cargos & Salários), Análise do impacto de reajustes individuais, bem como a aplicabilidade dos acordos firmados em diversas regiões, Remuneração variável, bônus, pesquisas salariais,indicadores, descrições, políticas de veículos, negociação e acompanhamento do Programa de Participação nos resultados e participação na implantação do Plano de Previdência Privada.

Benefícios, elaboração, gestão e aplicação das Políticas existentes (Seguro de Vida, VA, VR, Assistência Medica e Odontológica, Transferências, Concessão de Veículos, Empréstimos, Ajuda de Custo, incentivo ao ensino superior), orçamento e levantamento de custos inerentes à área,programas para redução do absenteísmo,política de premiação para filhos de funcionários, visitas de familiares às unidades fabris, festa, cesta de natal e brinquedos de final de ano em todas as unidades etc.

Responsabilidade Social e Qualidade de Vida, suporte na implantação do Programa de Voluntariado e Política que rege a mesma, contando com o apoio da Presidência, a fim de incentivar e capacitar colaboradores ao trabalho voluntário com o apoio do Instituto Ethos e USP, sensibilizando-os junto com a organização para Responsabilidade Social e surgimento de novas competências. Elaboração, Execução e Implantação do programa de qualidade de vida como: ginástica laboral, criação de Coral composto por colaboradores e executivos, palestras mensais de profissionais da saúde, ecoturismo, atividades culturais, vivência em grupo integrando áreas e colaboradores, proporcionando satisfação e bem estar dentro e fora da organização.

R&S, levantamento de perfil junto ao requisitante, participação em dinâmicas para processos de admissão, entrevistas de desligamentos, contato e acompanhamento de consultorias no processo de Admissão de Executivos e demais colaboradores, fazer levantamento e divulgação para recrutamento interno, indicadores e relatórios gerenciais,Programa de Integração para todos colaboradores e executivos em todas as unidades.

Administração do Contrato de Trabalho e Relações Trabalhistas (ano de 2005), atuando como agente de mudançase assessoria diretamente na implantação do Software de Gestão Integrada “RH Online” (Ferramenta de auto-atendimento, auto-gestão de pessoas e equipes), implantação do Banco de Horas no R/3 para atender as exigências do Acordo Coletivo da categoria, agindo como multiplicadora das ferramentas implantadas, proveniente dos projetos multidisciplinares, dando suporte no desenvolvimento do Programa de Capacitação (Cultura, Mudança, Ética e outros sob demanda)Programa de Estágioe supervisão das atividades inerentes aos processos de Relações Trabalhistas e Administração de Pessoalno Escritório Corporativo SP, Holding, Unidades Fabris de Suzano, Mucuri/BA, e Escritório Petroquímica RJ.

Folha de Pagamento e Adm. de Pessoal, acompanhamento do trabalho das Consultorias no processo de admissão dos Executivos e temporários, admissão, rescisão do Contrato de Trabalho, preparação de defesa e Preposta nos Processos junto ao Fórum Trabalhista, forte atuação nas negociações coletivas junto ao Sindicado da Classe. Medicina e Segurança do Trabalho (PCMSO, PPRA, Exame Periódico); Atuação como preposta no INSS para processos de aposentadorias, afastamentos por doença e acidentes de trabalho e Ministério do Trabalho para processos trabalhistas.

IDIOMAS / -Inglês - nível básico concluído, iniciado nível intermediário com aulas diferenciadas escola UP TIME e professor particular. (Viagem ao exterior para acelerar processo aprendizado)

CURSOS DE EXTENSÃO / SEMINÁRIOS/PRÊMIOS
- Eneagrama 360 graus – Certificação Internacional – 04 e 05/17
-Premio Ser Humano SC – ABRHSC – 2016 – Categoria Gestão de pessoas e Sócio assistenciais
-Certificado meta ONU 8 objetivos milênio – Campanha Desperdício Zero/Momento saúde/Kit Material Escolar Filhos e colaboradores(2015)
-Participação em diversos Congressos e CONARH – ABRH
- Participação ativa com atividades – ABRH local
- Formação em Coaching e Mentoring (todos os níveis) – Instituto Holos
- Formação Practitioner em Programação Neurolinguistica – Reconhecimento Internacional – ABPNL
- Formação Neurolinguistica – Reconhecimento Internacional – ABPNL
- Workshop em Eneagrama – Iluminatta Brasil – Com Nicolai Cursino
- Negociando com Negociadores – Garcez
- Analise de Problemas e Tomadas de Decisão- TSG
- Recrutamento, Seleção e Entrevista por Competência – Scelta RH
- Desenvolvimento de Analista de Treinamento – Integração
- Analista de Cargos e Salários – HayGroup - entre outros diversos Treinamentos voltados para áreas RH

PESSOAL E ATIVIDADES VOLUNTÁRIAS- Realização de atividades voluntárias em grupo de adolescentes e realizados trabalhos em grupos do terceiro setor com parceria do Instituto Ethos entre o período de 02/2007 a 11/2009.
Continuidade trabalho voluntariado voltado adolescentes escolas publicas ensino médio, com foco parte comportamental e voltado para sonhos e futuro.
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Kelly Cristina Rogerio

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